Trabajar en Alemania: requisitos indispensables

Preocupaciones de cualquier emigrante: b√ļsqueda y solicitud de empleo, idioma o seguro m√©dico

Con el per√≠odo estival pr√°cticamente finalizado, surge la necesidad de plantearse empezar una nueva vida, quiz√°s lejos de Espa√Īa, como por ejemplo Alemania, cuarta potencia econ√≥mica del mundo. La moneda com√ļn, la supresi√≥n de fronteras y la estandarizaci√≥n de los t√≠tulos acad√©micos son algunos de los atractivos que incitan a cada vez m√°s profesionales y reci√©n titulados a labrarse un futuro. Pero antes de expatriarse hay que tener en cuenta todas aquellas preocupaciones de cualquier emigrante: b√ļsqueda y solicitud de empleo, idioma o seguro m√©dico.

trabajar en alemania, todo lo que necesitas saber Seg√ļn una encuesta realizada por Randstad, empresa l√≠der en soluciones de recursos humanos, el 75% de los profesionales espa√Īoles piensa que los pa√≠ses con m√°s oportunidades para trabajar se encuentran en Europa y, m√°s concretamente, el 48% opina que Alemania es el pa√≠s con m√°s oportunidades laborales.¬†Si se ha encontrado la oferta ideal por la que luchar profesionalmente, el primer paso es tener un CV adaptado a los est√°ndares que all√≠ se usan, ya que cada pa√≠s tiene una forma particular de realizar este proceso, y ser conscientes de las diferencias puede ser la clave para el √©xito. En Alemania, la solicitud que presentan los interesados a un determinado puesto¬†tiene un formato mucho m√°s estricto que en Espa√Īa. Contiene los siguientes documentos estructurados y presentados seg√ļn este orden:

 Una foto, un elemento muy valorado por el empleador alemán. Una mala foto puede hacer que el entrevistador no seleccione su CV.

 Una carta de presentación, clara y concisa, a través de la cual se especifica por qué debe ser el candidato seleccionado para el empleo.

 El CV que, en coherencia con la foto y la carta, servirá para transmitir tanto un gran profesionalismo como una idea clara de lo que se sabe y se quiere hacer. El CV o Lebenslauf más utilizado en Alemania es el CV en tabla, o lo que es lo mismo, aquel documento que presenta toda la información totalmente esquematizada y estructurada, sin apenas texto.

¬†Cartas de recomendaci√≥n¬†de las pasadas experiencias laborales. En ellas, el responsable del candidato de la empresa en la que trabaj√≥ firma una carta en la que valora, de manera positiva, las funciones desempe√Īadas durante su per√≠odo en ella.

 El portfolio: una selección de trabajos realizados por el solicitante como ejemplo de su actividad laboral. Es fundamental a la hora de ser llamado a una entrevista, ya que todo el trabajo, o parte de él, realizado hasta el momento es mostrado sin tapujos.

¬†Un √ļltimo documento para la presentaci√≥n es la¬†copia de los t√≠tulos universitarios y de formaci√≥n acad√©mica, traducidos al idioma de la solicitud.

La mayor√≠a de ofertas para trabajar en Alemania requieren un alto nivel de ingl√©s y otras muchas un nivel fluido de alem√°n. No es un idioma f√°cil pero puede aprenderse a trav√©s de varios colegios o academias, as√≠ como en varias p√°ginas webs -un ejemplo,¬†Netzverb– o los √ļtiles¬†consejos de nuestra experta Natalia P. Herrasti.

En cuanto al sistema de prestaciones sociales, en concreto el seguro m√©dico -que tanto preocupa a cualquier expatriado- tiene dos tipos: el p√ļblico y el privado. Pero a diferencia del sistema sanitario espa√Īol,¬† en Alemania no se pueden mantener ambos a la vez. Una de las grandes diferencias respecto al sistema p√ļblico espa√Īol, la encontramos en que no hay un solo organismo general que gestione el sistema sanitario como ocurre en Espa√Īa con la Seguridad Social, sino que existen m√ļltiples cajas de seguros de salud denominadas ‚Äďo Krankenkassen– a trav√©s de las cuales el empleado se da de alta seg√ļn su lugar y sector de actividad laboral. Despu√©s, una vez elegida la Krankenkasse, se informa a la compa√Ī√≠a para que proceda a la dar de alta al candidato.

En cualquier caso, es aconsejable solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea, que es el documento que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico.

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