Por Marianne Bolz, de Shoots Selección Alemania, portal Head Hunter para Alemania
Desde el año pasado, los medios alemanes están informando insistentemente de la necesidad de atraer profesionales cualificados de otros países de Europa y, muy especialmente, de España. De hecho, el año pasado Angela Merkel y Mariano Rajoy se reunieron para establecer un acuerdo marco para enviar profesionales españoles a Alemania.
En mayo de este año, el presidente de Baden-Württemberg, con todos los miembros de su gobierno, participó en una conferencia en la Cámara de Comercio Alemana de Madrid, con Lucía Figar al frente, para pedir a las instituciones académicas de España que preparen a los alumnos para trabajar a Alemania. Es decir, se trata ya, no de una necesidad puntual, sino de una necesidad a largo plazo, que se está planificando con tiempo. El tiempo necesario para que los profesionales puedan aprender el idioma.
Las cifras de las que se habla, respecto al número de profesionales extranjeros que Alemania necesita incorporar en su mercado laboral, varían, pero no bajan del 1 millón de personas en cinco años, y de 5 millones en veinte años.
¿Qué ha ocurrido en Alemania para que se llegue a esta situación? Aunque el país tiene 82 millones de habitantes, su población está envejeciendo. La media de hijos por pareja desde los años 70 ha ido bajando y ya hay más población senior que junior. Por ley de vida, los mayores irán yéndose, y no hay reemplazo para cubrir los puestos de trabajo que el país germano es capaz de generar. Esto supone un problema económico (por no entrar en el aspecto social) sin precedentes en Alemania.
De ahí la preocupación a nivel gubernamental por incorporar profesionales cualificados de otros países. Y lo dicho, los profesionales cualificados españoles les merecen mucha confianza.
Las principales áreas en las que se necesita incorporar profesionales son Salud, Tecnología, Ingeniería, y Controllers Financieros:
Salud
Médic@s: Se buscan profesionales de todas las especialidades y niveles, eso sí, han de tener un mínimo de B2 de alemán y la “Approbation” del título para poder ejercer. Antes de incorporarse, realizan una estadía de un mes en el centro que hayan escogido, con gastos pagados, para comprobar in situ si es el trabajo que desean.
El proceso de contratación se planifica de modo que, quien no tenga el B2 actualmente, lo pueda preparar. En estos momentos en Shoots tenemos una petición de 100 médic@s españoles para varias ciudades alemanas. Los sueldos varían en función de experiencia, entre 60.000€-120.000€
Enfermer@s: Se precisan también de todas las especialidades y niveles, eso sí, han de tener B1 o B2 de alemán. Quiero aclarar que hasta que no se obtiene este título no se ejerce de enfermer@, sino de auxiliar. Una vez obtenido el B2, se reconoce el título y se trabaja como tal. Los sueldos varían entre 2.000€ – 3000€/mes.
A este colectivo se le ayuda normalmente con la búsqueda de alojamiento, a veces con dinero para pagar clases de alemán, y otros beneficios, tales como dinero para transporte y comida.
Tecnología
Informátic@s: Se necesitan sobre todo Desarrolladores Java, PHP, .NET, SAP/ABAP. También especialistas en redes de telefonía con experiencia telemática, como CISCO, o administradores y Help Desk.
Los sueldos varían dependiendo de la ciudad, pero en general oscilan entre 40.000€-60.000€ para un profesional con una experiencia de 3+ años y se pide un nivel B1 o B2 de alemán. En los casos (pocos) en que la empresa sea multinacional, no se exige hablar alemán, porque el idioma oficial es el inglés. Sin embargo, el 90% de las empresas en Alemania son germanas.
Ingeniería: se buscan Ingenieros Industriales relacionados con el mundo de la automoción, el nivel de alemán que se requiere normalmente es B2 y para estos puestos se contempla un mínimo de 50.000€
Controllers Financieros: se buscan Controllers, generalmente con experiencia en manejo de SAP, el nivel de idioma de nuevo es B2 como mínimo y los sueldos parten de 50.000€.
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